Labor & Employment

법무법인 진은 근로계약, 취업규칙, 노동조합 대응, 부당해고 구제, 산업재해 등 노동법 전반에 걸친 자문 및 분쟁 대리를 수행합니다. 기업의 인사노무 관리는 근로기준법, 노동조합법, 산업안전보건법 등 복잡한 노동 관련 법령의 정확한 이해와 실무적 적용이 필수적인 영역으로, 법무법인 진은 국내 최상위 로펌에서 대기업 노동 자문 및 분쟁을 전담해온 전문가들의 풍부한 경험을 바탕으로 기업에 최적화된 인사노무 솔루션을 제공합니다. 급변하는 노동 법제와 판례 동향에 대한 깊은 이해를 바탕으로 기업이 선제적으로 노동 리스크에 대응할 수 있도록 지원합니다.

기업 인사노무 자문 영역에서는 근로계약서 및 취업규칙의 작성·검토, 인사규정·보수규정 등 사내 규정의 정비, 채용에서 퇴직에 이르는 근로관계 전반의 법적 쟁점에 대한 일상적 자문을 수행합니다. 특히 기업의 구조조정·정리해고 과정에서의 법적 절차 이행, 희망퇴직 프로그램 설계, 전직지원 서비스 구축 등 민감한 인사 이슈에 대해 법적 안정성과 실무적 실행 가능성을 동시에 고려한 전략적 자문을 제공합니다. 비정규직의 정규직 전환, 파견·도급 구분, 기간제 근로자의 무기계약직 전환 등 비정규직 관련 법률 이슈에 대해서도 기업의 경영 현실을 반영한 실질적 해결방안을 제시합니다.

노동조합 관련 분쟁에서는 단체교섭 전략 수립, 단체협약 검토·체결, 쟁의행위 대응, 부당노동행위 구제신청 대리 등을 수행하며, 건설적인 노사 관계 구축을 위한 종합적인 자문을 제공합니다. 산업재해 분야에서는 중대재해처벌법 시행에 따른 안전보건관리체계 구축 자문, 산업재해 발생 시의 위기관리 및 수사 대응, 산재보험 관련 분쟁 대리 등을 수행합니다. 직장 내 괴롭힘·성희롱 사건에서는 내부 조사 절차 설계, 사실 조사 수행, 행위자 징계 절차 자문, 피해자 보호 조치 이행 등 사건 발생 시의 전 과정을 체계적으로 지원합니다.